Employers’ requirements regarding potential employees Opis pričakovanj delodajalcev do bodočih sodelavcev.

Awareness of business and industry needs, growth areas etc. Načini za ugotavljanje potreb gospodarstva.

Why offer WBL opportunities to students Spodbujanje delodajalcev za razpis učnih mest za dijake SPI poteka na nacionalnem nivoju s strain nacionalnih inštitucij za izobraževanje (MIZŠ, CPI), MDDSZ in združenj...

Feedback Povratno informacijo o poteku in kakovosti PUDa se dobi na osnovi analize anktnega vprašalnika za dijake in vprašalnika za delodajalce. Ugotovitve se predstavijo in prediskutirajo ob koncu šolskega leta...

Assessment criteria Za uspešno opravljen PUD se upošteva: – 100% prisotnost (izjemoma manj iz zdravstvenih razlogov po sklepu šole) – napredovanje v razvoju poklicnih in ključnih kompetenc, ki se izkažejo...

Assessing the student Na začetku PUD se mentor pogovori z dijakom in preveri njegovo predznanje, da lahko nato izbere in mu naloži ustrezno zahtevne naloge. Napredek dijaka spremlja z opazovanjem...

Range of suitable tasks/activities Pri načrtovanju PUD mentor predvidi možnosti diferenciacije delovnih nalog glede na zahtevnost (minimalna, temeljna in zahtevnejša znanja) in glede na predhodno pridobljena znanja in spretnosti v...

Involving students in special projects Šola skrbi za tesnejše sodelovanje s podjetji, omogoča dijakom, da si pridobivajo pomembne delovne izkušnje in vpogled v svet realnega dela že v času šolanja...

Planning a programme for the student Mentor prouči Izpitni katalog in okvirni program s ključnimi in poklicnimi kompetencami, (ki ga dobi s šole), da bi dijaku na PUD omogočili strokovni...

Legal framework Pravice, dolžnosti in obveznosti na PUD-u so določene z Učno pogodbo. To je pravni dokument, ki ureja medsebojne pravice, dolžnosti in obveznosti, h katerim se obvezujejo podpisniki, ter...